| Tujuan penelitian ini dilakukan yaitu untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana pengaruh elektabilitas gaya kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap turnover karyawan di PT. Sumi Rubber Indonesia secara bersamaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Sumi Rubber Indonesia dengan jumlah 73 orang. Pengambilan data dalam penelitian ini berupa kuesioner. Adapun teknik analisis data yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan, uji t, uji f, uji R dan uji R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Elektabilitas gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan, 2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan, 3) Elektabilitas gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan Direktorat Sales dan Marketing. |
