| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Cabang Medan dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 20, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 3,374 + 0,259 X1 + 0,802 X2. Secara parsial, variabel insentif (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,366 > 2,006). Sedangkan variabel tunjangan (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (11,658 > 2,006). Secara simultan, variabel insentif (X1) dan tunjangan (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (91,321 > 3,17). Variabel insentif (X1) dan tunjangan (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel komitmen karyawan sebesar 77,5% sedangkan sisanya sebesar 22,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran bahwa Hendaknya pimpinan memberikan insentif sesuai dengan waktu dan ketentuannya agar karyawan tidak lagi harus menunggu dengan waktu cukup lama. Hendaknya karyawan bekerja secara profesional agar tujuan perusahaan dapat sesuai dengan target yang diinginkan. |
